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Nacen La Organización Mundial del Trabajo (OIT) proclamó en 2003 el '''día Mundial de media 106 hombres por cada 100 mujeres, aunque al llegar a la edad de reproducción ambos sexos están más o menos igualados en número. Como la esperanza de vida de las mujeres es varios años superior a Seguridad y la de los hombres, el resultado es que, a pesar de esa desigualdad numérica Salud en el nacimientoTrabajo''', hay mayor número de mujeres que se celebra el 28 de hombresabril. En concreto, según el Censo Se trata de población de 2021 mostrar al mundo la magnitud del Instituto Nacional problema y hacer ver que una cultura de Estadística, la seguridad y salud en España hay 23,2 millones el trabajo puede ayudar a reducir considerablemente el número de hombres muertes y lesiones. Es importante crear una conciencia social para disminuir los riesgos y 24,2 millones de mujeresdaños que puedan sufrir los trabajadores tanto por accidentes como por otros riesgos profesionales.
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[[Archivo:Población municipal e índice Accidentes de feminidad_2021trabajo según tipo_2022.jpg|left|thumb|200px|Población municipal e índice Accidentes de feminidadtrabajo según tipo. 20212022. [[Dinámica demográficaProtección y servicios sociales|Información relacionada]]]] El municipio de Javier, en Navarra, con 124 habitantes, es el que tiene mayor porcentaje de mujeres, el 75,8%, mientras en el extremo contrario se encuentra Illán de Vacas, en Toledo, donde sus tres habitantes son hombres, sin ninguna mujer; en ambos casos hay que tener en cuenta la variabilidad que pueden introducir los municipios con escasa población. En el mapa '''Población municipal e índice de feminidad''' se aprecia cómo las ciudades son mayoritariamente femeninas, mientras que los pequeños municipios suelen tener un mayor componente masculino. Prueba de ello es que en las 63 ciudades españolas mayores de 100.000 habitantes el índice de feminidad es mayor de 50, es decir, en todas ellas hay mayor número de mujeres que de hombres; el fenómeno contrario se encuentra en los municipios de menor tamaño, donde la situación se invierte y es más frecuente el predominio masculino.
Desde los años cincuenta muchas fueron En España las mujeres políticas de prevención, que emprendieron responden al incentivo de la Directiva Europea 89/391/CEE y de la emigración a las ciudadesLey 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), mientras que los hombres permanecían, especialmente en los núcleos más pequeños, asociados a los trabajos agropecuarios, si bien con algunas excepciones, como Galicia, Asturias y en parte Andalucía y Extremadurahan servido para propiciar una disminución de la siniestralidad laboral. En los años recientesAdemás, muchos matrimonios han retornado la estructura productiva ha cambiado mucho al medio rural al llegar a la edad de jubilación reducirse el sector primario, el industrial y la mayor longevidad femenina ha contribuido a paliar los desajustes entre ambas ramas de poblaciónconstrucción e incrementarse el sector servicios.
Otro contraste territorial es En el mapa se puede observar que se observa entre , aunque numéricamente los accidentes están en relación con los efectivos brutos de la costa y población activa, el interior, con mayor índice de feminidad incidencia es más alto en las zonas costeras de casi todas las provinciascon actividades rurales (Toledo, Guadalajara, La Rioja, Cantabria, Cuenca, Soria, Navarra, excepto Huesca o Lleida) porque todavía se mantiene en Almería y Huelva, frente la agricultura una significativa accidentalidad. Respecto al interior con mayoría masculina, si momento en que ocurre el accidente se exceptúan puede observar que en las capitales y mayores ciudades provinciales. Un caso paradigmático es Soriaprovincias más urbanas (Madrid, Barcelona, Valencia, en donde tan solo Sevilla) los accidentes ''in itinere'' son ligeramente superiores debido a la capital provincial tiene mayoría mayor duración de mujeres frente a un área rural masculinizadalos desplazamientos residencia-trabajo.
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El día 22 Nacen de febrero se celebra el '''Día media 106 hombres por cada 100 mujeres, aunque al llegar a la edad de reproducción ambos sexos están más o menos igualados en número. Como la Igualdad Salarial''', creado con la finalidad esperanza de vida de concienciar y sensibilizar las mujeres es varios años superior a la sociedad sobre la brecha salarial de género. El Día los hombres, el resultado es que, a pesar de la Igualdad Salarial esa desigualdad numérica en España ha sido promovido por la Comisión de Igualdad del Senado (aprobado por el Consejo nacimiento, hay mayor número de Ministros) y la Secretaría mujeres que de Estado hombres. En concreto, según el Censo de Igualdad y Contra la Violencia población de Género (a través 2021 del Instituto Nacional de las Mujeres)Estadística, en España hay 23, adscrita al Ministerio 2 millones de Igualdad del Gobierno hombres y 24,2 millones de Españamujeres.
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[[Archivo:Ganancia media anual según sector Población municipal e índice de actividad y sexo_2020feminidad_2021.jpg|left|thumb|200px|Ganancia media anual según sector Población municipal e índice de actividad y sexofeminidad. 20202021. [[Caracterización_de_la_sociedad#SalariosDinámica demográfica|Información relacionada]]]]
Es importante destacar El municipio de Javier, en Navarra, con 124 habitantes, es el que el derecho fundamental a la igualdad tiene mayor porcentaje de remuneración por género ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde mujeres, el año 191975,8%, pero actualmente sigue persistiendo esta desigualdad salarial entre géneros. El origen mientras en el extremo contrario se encuentra Illán de la brecha salarial proviene de la desigualdad Vacas, en materia de educación y oportunidades que han recibido Toledo, donde sus tres habitantes son hombres y mujeres. Las mujeres trabajan más a tiempo parcial e interrumpen su empleo , sin ninguna mujer; en más ocasiones ambos casos hay que los hombres para dedicarse al cuidado de sus personas dependientes. Además, trabajan tener en sectores económicos y ocupan puestos cuenta la variabilidad que requieren menor cualificación y tienen mayores dificultades para su promoción profesionalpueden introducir los municipios con escasa población.
Por otra parteEn el mapa '''Población municipal e índice de feminidad''' se aprecia cómo las ciudades son mayoritariamente femeninas, la desigualdad salarial se refleja mientras que los pequeños municipios suelen tener un mayor componente masculino. Prueba de ello es que en la cotización a la Seguridad Social ylas 63 ciudades españolas mayores de 100.000 habitantes el índice de feminidad es mayor de 50, por lo tantoes decir, en las prestaciones sociales percibidas a lo largo todas ellas hay mayor número de mujeres que de la vida laboral y especialmente al alcanzar la edad hombres; el fenómeno contrario se encuentra en los municipios de jubilaciónmenor tamaño, donde la brecha de género de las pensiones ronda situación se invierte y es más frecuente el 35%predominio masculino.
ActualmenteDesde los años cincuenta muchas fueron las mujeres que emprendieron la emigración a las ciudades, esta brecha salarial y de género ha disminuido considerablementemientras que los hombres permanecían, especialmente en los núcleos más pequeños, asociados a los trabajos agropecuarios, pero no se ha erradicadosi bien con algunas excepciones, como podemos comprobar Galicia, Asturias y en el mapa (datos 2020)parte Andalucía y Extremadura. Como mediaEn los años recientes, las mujeres en España tienen una ganancia media por hora un 10% menor que muchos matrimonios han retornado al medio rural al llegar a la edad de jubilación y la mayor longevidad femenina ha contribuido a paliar los hombresdesajustes entre ambas ramas de población. Otro contraste territorial es el que se observa entre la costa y el interior, y es con mayor índice de feminidad en las comunidades zonas costeras de casi todas las provincias, excepto en Almería y Huelva, frente al interior con mayor dinamismo económicomayoría masculina, mayor participación laboral femenina si se exceptúan las capitales y mayores salarios mediosciudades provinciales. Un caso paradigmático es Soria, en donde tan solo la capital provincial tiene mayoría de mujeres frente a un área rural masculinizada.
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