Cambios

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Es importante destacar que el derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género ha sido reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde el año 1919, pero actualmente sigue persistiendo esta desigualdad salarial entre géneros. El origen de la brecha salarial proviene de la desigualdad en materia de educación y oportunidades que han recibido hombres y mujeres. Las mujeres trabajan más a tiempo parcial e interrumpen su empleo en más ocasiones que los hombres para dedicarse al cuidado de sus personas dependientes. Además, trabajan en sectores económicos y ocupan puestos que requieren menor cualificación y tienen mayores dificultades para su promoción profesional.