1985
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{{ANEAutoria|Autores= Inmaculada Cebrián López, Ana Arriba González de Durana, Olga Cantó Sánchez, Gloria Moreno Raymundo}}
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Salario es el dinero que una persona recibe por realizar un determinado servicio. Esto incluye todos los pagos que reciben los trabajadores cuando realizan una actividad por cuenta ajena. Los pagos son tanto por el trabajo efectivo, como por los períodos de descanso (vacaciones) que les correspondan.
En España, la estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, por lo que se establece en un contrato individual entre el trabajador y el empresario.
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[[Archivo:Espana Evolucion-dedel-lasalario-gananciahora-media-anual medio 2008-2014 graficoestadistico 15667 15664 spa.jpg|left|thumb|300px|Gráfico estadístico de evolución de la ganancia media anualdel salario hora medio. 2008-2014. España.|300x300px]]
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[[Archivo:Espana GananciaEvolucion-de-la-ganancia-media-anual-por-trabajador 2008-2014 mapa 15666 graficoestadistico 15667 spa.jpg|left|thumb|300px|Mapa Gráfico estadístico de evolución de la ganancia media anual por trabajador. 2008-2014. España. [http://centrodedescargas.cnig.es/CentroDescargas/busquedaRedirigida.do?ruta=PUBLICACION_CNIG_DATOS_VARIOS/aneTematico/Espana_Ganancia-media-anual-por-trabajador_2008-2014_mapa_15666_spa.pdf PDF]. [http://centrodedescargas.cnig.es/CentroDescargas/busquedaRedirigida.do?ruta=PUBLICACION_CNIG_DATOS_VARIOS/aneTematico/Espana_Ganancia-media-anual-por-trabajador_2008-2014_mapa_15666_spa.zip Datos]|300x300px]]
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La crisis económica ha tenido un efecto negativo, estancando el crecimiento de los salarios, por hora y anuales, y las mujeres se han visto más penalizadas que los hombres.
{{ANETextoAsociado |titulo=Brecha salarial |contenido= [[Archivo:Espana Brecha-salarial 2008 mapa 15668 spa.jpg|left|thumb|300px|Mapa de brecha salarial. 2008. España. [http://centrodedescargas.cnig.es/CentroDescargas/busquedaRedirigida.do?ruta=PUBLICACION_CNIG_DATOS_VARIOS/aneTematico/Espana_Brecha-salarial_2008_mapa_15668_spa.pdf PDF]. [http://centrodedescargas.cnig.es/CentroDescargas/busquedaRedirigida.do?ruta=PUBLICACION_CNIG_DATOS_VARIOS/aneTematico/Espana_Brecha-salarial_2008_mapa_15668_spa.zip Datos] [https://interactivo-atlasnacional.ign.es/index.php#c=indicator&i=c_59_t.c_59_t&s=2008&t=A02&view=map10 Interactivo]]]
[[Archivo:Espana Brecha-salarial 2014 mapa 15669 spa.jpg|right|thumb|300px|Mapa de brecha salarial. 2014. España. [http://centrodedescargas.cnig.es/CentroDescargas/busquedaRedirigida.do?ruta=PUBLICACION_CNIG_DATOS_VARIOS/aneTematico/Espana_Brecha-salarial_2014_mapa_15669_spa.pdf PDF]. [http://centrodedescargas.cnig.es/CentroDescargas/busquedaRedirigida.do?ruta=PUBLICACION_CNIG_DATOS_VARIOS/aneTematico/Espana_Brecha-salarial_2014_mapa_15669_spa.zip Datos] [https://interactivo-atlasnacional.ign.es/index.php#c=indicator&i=c_59_t.c_59_t&s=2014&t=A02&view=map10 Interactivo]]]
Según la encuesta de estructura salarial en España, en 2014 el salario medio por hora de los hombres fue 12,23 euros, y el de las mujeres, 10,64 euros. Esto indica que el salario medio de las mujeres representaba un 85,6% respecto del salario medio de los hombres; o dicho de otra manera, que la brecha salarial era de un 14,4%. En un análisis temporal, cabe reseñar que la brecha salarial menguó entre 2008 y 2014, coincidiendo con la crisis económica. En un análisis espacial, destaca que la brecha salarial fue mayor en ambas fechas sobre todo en determinadas comunidades autónomas con mayor dinamismo económico, mayor participación laboral femenina y mayores salarios medios.
Esta diferencia general de salarios entre hombres y mujeres puede venir explicada por varios motivos. Por un lado, las mujeres trabajan más a tiempo parcial e interrumpen su empleo en mayor medida que los hombres para dedicarse al cuidado de sus personas dependientes, lo que implica que acumulen menor experiencia y antigüedad en el puesto de trabajo, lo cual redunda en una menor retribución. Por otro lado, las mujeres trabajan en sectores económicos y ocupan puestos que requieren menor cualificación y, además, tienen mayores dificultades para su promoción profesional, por lo que, en general, desempeñan labores peor remuneradas. Por último, existe una discriminación salarial de la mujer puesto que, en ocasiones, a igual puesto de trabajo, las mujeres a veces perciben una retribución menor que los hombres. Esta discriminación no es aceptable y desde las instituciones sociales y políticas se establecen medidas dirigidas a eliminarla. }}{{ANETextoAsociado |titulo=Ganancia media y SMI |contenido=
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Cuanto más cerca está el salario medio del SMI, menor es el nivel salarial. En España, en 2014, tan solo los trabajadores del País Vasco percibían una ganancia media anual superior a tres veces el SMI, en Cataluña, Navarra y la Comunidad de Madrid la proporción estaba entre 2,5 y 3 veces.
El SMI afecta a algunos colectivos en especial: trabajadores peor cualificados, jóvenes y mujeres. Por ejemplo, hay más mujeres que hombres cobrando un salario próximo al SMI, o más jóvenes que mayores, o trabajadores menos cualificados que cualificados. Además, esta proporción ha crecido durante la crisis económica. }}
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